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专稿：近年来，明光市聚焦“选、育、管、爱”，紧盯关键重点、细化工作举措，建强村党组织书记队伍，不断推动村党组织书记能力提升。

多渠道“选”，抓好源头建设。明光市坚持把政治标准放在首位，突出“年轻化、知识化、专业化”标准，注重将协调能力强、攻坚克难敢担当、吃苦耐劳讲奉献的致富带头人、退役军人、大学毕业生等优秀人员选拔为村党组织书记。目前，全市135名村党组织书记中外出务工回引34人，退役军人29人，致富能手57人，本乡本土大学生5人，使村党组织书记队伍结构更加优化。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，将政治上可靠、带富能力强、一贯表现好的外出务工经商返乡人员、本乡本土大学生、致富能手等纳入村级党组织书记后备库，目前党组织书记后备库共有142人，为村党组织书记队伍注入源头活水。

多链条“育”，锤炼过硬本领。统筹市农业农村局、市人社局等部门力量，围绕乡村振兴难点、痛点、堵点问题，利用实地调研、集中讨论、集中授课等形式，组织开展村党组织书记专题培训，实现村党组织书记“政治素质”和“业务素质”双提升。2023年以来，已累计开展各类培训活动2期，实现村党组织书记培训全覆盖。有针对性地实施帮带培养，通过下派第一书记、配强联村干部等方式，“一对一”或“一对多”结对帮扶，帮助村党组织书记掌握工作方法、提升履职水平，切实增强推进乡村振兴能力。目前，全市135个村党组织书记已全覆盖配备乡镇副科领导实施帮带，并下派14支驻村工作队共计42人开展帮扶，解决乡村产业发展难题，巩固脱贫攻坚成果，改善基础设施建设。

多渠道“管”，促进担当作为。通过民主测评、群众访谈、代表座谈等方式，对全市村党组织书记能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况开展全覆盖走访调研，针对查摆问题列出意见清单，逐一督促整改落实，并建立村党组织书记档案管理制度，实行一人一档，实时更新、事事备案，定期评估研判履职尽责能力。同时，每年开展综合考核，从德能勤绩廉五个方面制定考核内容，由乡镇街道组织部门牵头，依据个人述职、民主评议、个人谈话等情况，按照不高于15%的“优秀”比例做出综合评定，等次结果作为评优评先、教育培训、推荐使用的重要参考。近三年，从“优秀”村党组织书记中推选“皖美村支书”2名，“两代表一委员”11人。

多维度“爱”，激励干事创业。推进村级工会组织建设，落实谈心谈话、健康体检、医疗保险和人身意外伤害保险补助等制度，每年及时根据上年度居民人均可支配收入对村“两委”干部工资待遇进行调整，要求各乡镇街道结合实际制定村干部考核方案，根据考核结果安排绩效奖励。同时，认真做好定向考录优秀村干部进入乡镇公务员队伍工作和“五类人员”进班子工作，完善村干部激励措施，进一步提升基层干部干事创业内生动力。近两年，共招录3名村党组织书记进入公务员队伍，3名村党组织书记通过“五类人员”择优选拔考察进入乡镇（街道）党政班子。

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